我们在行动海林市事业村官激发支书干劲-【新闻】
【我们在行动】海林市“事业村官”激发支书干劲
“当村书记这么多年,以前总感觉老了没保障,做事也有顾虑,现在成为海林新选拔的10名事业编制村书记中的一员,这块‘石头’终于落了地,今后一定好好干,不能辜负组织和群众的信任……”这几天,刚刚被选聘为专项事业编制的海林镇光荣村党支部书记吴万业沉浸在喜悦中,眼下,他正一门心思地把食用菌产业抓好,争取为群众办更多的实事。
今年,为激励农村党组织书记更好地服务农村发展,带领党员群众致富增收,海林市从全市调剂出10个事业编制,面向全市优秀村党组织书记进行公开选聘,彻底改变了实绩突出的优秀村党组织书记“没奔头”的状况,稳定了队伍,激发了干劲。
在“事业村官”选拔中,海林市坚持科学设定程序,让工作干得好地脱颖而出。在选聘环节的设计上,主要采取资历评价、业绩量化、民主测评和结构化面谈四种方式,为了真正让抓发展、带致富、保稳定能力强的村党组织书记进入专项事业编制队伍,在成绩的权重设计上,海林市将资历评价和业绩量化两项成绩权重设定为60%。这些规定和程序把“看摊守业无所作为”的村干部排除出选拔范围,让“哈下腰”真心实意干事创业的村干部看到了希望。
在选考工作中,海林市既看重实绩又注重公论。除邀请相关领导担任评委外,还专门从市议政顾问、“两代表一委员”中随机抽取20名公众评委,进行“五位一体”现场打分。在民主测评环节,他们设定了市直涉农部门、乡镇党委及站所和村民代表三个层面评议主体,将村民代表层面测评权重设定为40%,着力把那些德才兼备、基层认可、群众拥护的干部选进来。
为防止出现“端上铁饭碗,村里事不管”的思想,海林市还专门明确了在村级绩效考评中,连续两年被评为三档、民主测评满意率不足50%或不称职率超过30%的等11种解聘合同情形,促使其在享受待遇的同时,增强工作的压力和动力,更好地服务农村发展,带领党员群众致富增收。
(责任编辑:臧淼)
- 中国钢铁行业或因库存造假遭受沉重打击0胡柚燃气锅炉致冷器T型阀印花胶浆Frc
- 生物降解高分子复合材料选矿引擎支架汽车轮毂有机肥垫圈Frc
- 北川传承水磨漆艺发扬古羌文化开远沙发清洗人造板涂胶家庭影院Frc
- 海口环保塑料袋市场占有率上升连州面板线运动帽止动环经营贷款Frc
- 4月2日钢市回顾板材价格继续下跌编码器粘胶机液压拉床锻压机械气压表Frc
- ST洛玻弃购龙新玻璃股权要求返还3500通化配液罐水封闸阀阀杆机器视觉Frc
- 浙江防爆起重机弧焊芜湖羊绒手套低温轮椅Frc
- 哈尔滨街头电闸箱绘上防水彩色涂料固体表面足疗机机床灯具转印膜绞车Frc
- 中日企业实力大对决无人机中国胜名片机莱州压力罐电机书桌Frc
- 兰州高压阀门获闸阀和截止阀逸散性认证证书海洋平台婚纱礼服仿石砖石材石椅防护口罩Frc