阿迪达斯集团中国区公布最新可持续发展进度报告-【新闻】

今天，阿迪达斯集团中国区公布了其新的可持续发展进度报告。报告提供了集团在中国的环保实践、供应商、员工和社区投资计划方面的最新信息。

阿迪达斯集团大中华区董事总经理高嘉礼(Colin Currie)表示：“作为全球领先的体育用品品牌，我们有责任与大家分享我们在中国的可持续发展进度。公布这份新的可持续发展进度报告后，我们相对于所有利益相关者的透明度将变得更高，并且这也为我们提供了一个平台，来与大家分享我们在中国完成的全部善举。”

无论是在全球还是中国，阿迪达斯集团均被公认为企业社会责任领域的领军品牌。2012年，阿迪达斯集团中国区荣获一年一度的中国企业社会责任年会颁发的“社会责任特别金奖”。在全球范围内，阿迪达斯集团连续第八年跻身“全球可持续发展百强企业”名单。 过去13年里，集团一直被列入道琼斯可持续发展指数，并连续九年被该组织评选为可持续发展问题和企业社会责任方面的行业领导者。

环保实践

管理集团对环境的影响是阿迪达斯关注的一个重点。为了成为一家更环保的可持续发展型企业，阿迪达斯主要关注两个角度： 其业务经营的环境影响和产品的环境影响。

2010年，集团启动了“2015环保战略”，旨在于2015年之前将其环境足迹减少15%。在中国，阿迪达斯推出了多项措施来实现这一全球性目标。这些措施包括：

对每个新建项目进行全面的环境影响评估，其中包括新建的天津配送中心。

为阿迪达斯中国的主要能源消耗运营点 苏州配送中心制定节能措施。

启动绿色办公政策以减少能源、纸张和塑料的使用量，并鼓励资源的回收利用。

供应商

阿迪达斯80%左右的制造产品都是由直接供应商生产的。在中国，与集团合作的战略供应商有将近300家。为了提高其供应链质量，阿迪达斯专注于使用一套CSR KPI(企业社会责任关键绩效指标)考核系统，并向其核心的直接团体供应商提供具有针对性的培训。该考核系统会评估社会责任合规的六个基本要素，包括管理层承诺、所采用的管理体系的质量、员工与管理层的沟通、提供的培训、透明报告制度以及合规活动的评估。

2012年，我们通过用来评估供应商企业社会责任表现的KPI评级，对中国共计 172家供应商进行了评估。在这172家供应商中，目前有61%的供应商拥有3C或更高评级。

员工

作为阿迪达斯集团承诺的“成为中国最佳雇主之一”的一部分，集团会定期通过职业发展与培训、企业社会责任项目以及参加各种体育活动的机会与员工进行互动，提高员工参与度。 阿迪达斯中国被CRF Institute评为“2013年中国最佳雇主”。目前阿迪达斯在中国雇有员工2,468人。

阿迪达斯近期的突出表现包括：

阿迪达斯集团中国区优先聘用本地员工来填补职位空缺，目前其94%的员工都是本地员工。

管理层团队中女性员工人数占到55%。

2012年，阿迪达斯为其雇员提供的培训时长达到15,936个小时，有64%的员工参加了至少一项课程。

社区投资计划

多年来，阿迪达斯集团一直在积极地为社区提供支持。在中国，其社区投资计划为满足本地需求提供了支撑，这些计划主要基于三个标准：关注儿童;使体育成为一项促进发展变化的工具;以及通过志愿服务活动提高员工的参与度和敬业度。

阿迪达斯在中国的社区公益旗舰项目是针对偏远农村儿童实施的“阿迪达斯乐益会儿童发展项目”。截至目前，该项目已帮助过众多的学校和儿童早教中心，为教师提供培训并为当地妇女创造了就业机会。在过去的三年里，阿迪达斯帮助了6,932名定期参与以游戏互动为主的活动的儿童，此外，还支持了12个儿童早期养育与发展中心，培训了233名教师和821名家长与医务工作者，并为当地人创造了23个就业岗位。

为农民工子女提供支持是阿迪达斯集团中国区为社区做贡献所关注的另一个焦点。2011年，阿迪达斯启动“农民工子女帮扶计划”，向农民工子女教授生活技能，旨在提高他们成功融入城市社区的机会。2012年，有1,707名学生参加了以各种以游戏互动为主的活动。该计划的优势之一在于员工自愿加入到了志愿服务队伍中来，为此，公司为他们如何如何带领儿童进行活动提供培训，以帮助他们在整个学年定期执行以游戏互动和体育活动为基础的计划。（-最权威最专业的鞋业资讯中心，

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