在什么情况下雇主可以免责

最近，家住河南的黄杨想要咨询一个问题，那就是在什么情况下雇主可以免责？

针对黄杨的这个问题，借贷网的小编来为其介绍。雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇员作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项；1、不可抗力。我国《民法通则》第107规定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇员作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇员作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不应承担责任。

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